面对二十一世纪激烈的竞争环境,如何改善企业人力资源管理,提高人才竞争优势是企业面临的一个重要问题,一起来看看百度公司的人力资源管理或许对你有所帮助!1招最好的人——什么是最好的人?招最好的人。什么是...
12-16
1[单选题]下列关于人力资源的叙述不正确的是()。A.通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回D.从个人角度...
02-25
人力资源规划作为当今企业的重要组成部分,不但是企业生存发展的基础,也是企业经营成败的根本,人力资源规划服务于企业的总体发展战略,yjbys小编下面为你整理了,希望对你有所帮助。一、我国人力资源开发和管理存在的问题1、...
09-03
HR经常会遇到因为加薪不成导致的员工离职,如何进行有效的调薪?很多公司都建立了调薪的流程,即员工申请,经理审批,HR复核,老板批准的流程,但实际操作中却遇到了很多问题:a、员工该在什么时候进行申请?申请额度多少?事实上,有些...
01-20
相信很多网友都想要成为一个优秀的HR,可是大家对人力资源的'考试了解么?下面YJBYS小编就为大家介绍2016年海南省的人力资源师考试指南,欢迎大家阅读查看!考试介绍:企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,...
12-16
1[单选题]下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新,组织趋于僵化参考答案:C参考解析:C项是外部招聘的缺陷。2[单选题]关于人力资源费用,下列说法正确的是()。...
01-13
导语:人力资源部门一般分为招聘、绩效考核、培训和薪酬福利四个区块,那么人力资源师在这些方面应该如何提高自己呢?一起了解一下吧。招聘部门偏重要求:有良好的沟通、策划、组织能力,且需要一定经验招聘部门的主要工作分为...
02-25
到了年尾,身处大公司的同事们,又要写一年一度的工作总结了,那这个年终总结报告该怎么写?今天实习小编就来分享一下。总结一:一、得机xx年9月23日,威立雅水处理技术有限公司人力资源经理宋经理主动联系陆老师,表示有意在我院...
02-25
1[单选题]人员职务升降人员流动形式中不改变隶属关系的是(D)。A.辞退B.辞职C.调出D.借调2[单选题]人员横向流动组织内人员横向流动的原因是(A)A.工作轮换B.辞职C.辞退D.资谴3[单选题]人员横向流动我国再就业工程的指...
06-03
在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师考试《基础知识》章节习题,欢迎学习参考,同时祝所有考生获得理想的好成绩!1[单选题]下列关于履行...
12-29
导语:当前,企业制度虽然日趋丰富,但员工在工作中依然经常会无所适从;人力资源职能管理人员虽然终日忙于各项事务,但很多人搞不清楚自己做这些工作的目的到底是什么。究竟现在人力资源管理的现状如何?有什么发展趋势呢?一起了...
02-25
一、单项选择题1、企业定员的新方法不包括()。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员参考答案:B参考解析:企业定员的新方法包括:运用数理统计方法对管理人员进行...
12-16
2017年三级人力资源师考试很快就要开始了,为了方便大家复习,下面yjbys小编为大家准备了一些考点,欢迎阅读。劳动法的概念法或法律是一定基础之上的上层建筑,由国家专门机关创制,以权利义务的设定为调整机制,并通过国家强制...
12-16
小技巧一,开始答题的时候,不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题,所占的分值不多,一道题0.5分都不到,答案也比较模糊,会花费比较多的时间的,这样后面的题可能就不够时间了。所以,从第26题开始答,最后才来做职业道德的...
02-25
优化人才绩效薪酬机制,是当前人力资源管理应该思考的问题。下面是小编收集整理的人力资源如何优化绩效薪酬机制,仅供参考,希望能够帮助到大家。优化人才绩效薪酬机制,主要是完善人才考核评价和薪酬激励体系,在对业务类型、...
12-21
点击查看试题答案及解析一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题1.党的十六大报告指出,认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,弘扬爱国主义精神,以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以()为重点。A.无私奉献B.爱岗敬业...
11-13
现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者,即社会劳动力。劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳...
02-25
为了帮助考生们更地参加人力资源师考试,下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于一级人力资源师考试最新模拟试题,欢迎参考学习!(1)劳动法是()A:资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门B:从民法中分离出来的部门C:调整劳...
12-30
一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率参考答...
02-25
1、爱岗敬业的具体要求是(ABC)A.树立职业理想B.强化职业责任C.提高职业技能D.抓住择业机遇2、坚持办事公道,必须做到(AD)A.坚持真理B.自我牺牲C.舍己为人D.光明磊落3、在企业生产经营活动中,员工之间团结互助的要求包括...
12-16
在考试的时候要运用一些技巧,下面是小编yjbys为大家整理的关于人力资源师《理论知识》高效冲刺试题,欢迎学习参考!1、人际关系发展的第一阶段是()A、试验和探索阶段B、选择或定向阶段C、加强阶段D、融合阶段答案:B解析:研...
12-16
企业在制定人力资源规划之前,需要重新审视企业的战略、流程和组织结构的设置,梳理岗位信息。下面是小编为大家整理的人力资源规划的类型,欢迎参考~1战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方...
09-14
一、选择题1.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题参考答案:D参考解析:劳动法的监督检查制度是为...
06-04
1[简答题]某公司的制度工作日长度为7小时,2007年3月该公司对其员工小王进行工作日写实,写实结果如表1所示。请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率参考解析:(1)因为该公司的制度工作日长度为7小时,所以理论上不能引用黄...
12-16
在复习一门考试的时候必须熟悉考试的试题特点,下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于人力资源师考试模拟试题,欢迎参考学习,希望对大家有所帮助!1[单选题]人类的(),即目前已为公众所认识到的明显需求。A.物质需求B.潜在需...
01-13