我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。以下是小编为大家推荐的郭台铭的语录55条,感兴趣的一起来看看吧。
1、"工会主席的地位跟我一样大！"、"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"——郭台铭在"富士康之星——xx优秀基层员工"表彰大会上说。
2、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然xx年经济形势仍不明朗，但富士康"保证明年不裁员"。
3、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
4、上行下效，就是鸿海的文化。
5、我这辈子都在走逆境，没有逆境，我还不过瘾！
6、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。
7、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
8、管理哪有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，就是如此。
9、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。
10、严师才出高徒；今天锤你越多的，就应该是你的严师。你有这样的主管，你就应该跟他去做事。
11、竞争是残酷的游戏，"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。
12、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"
13、希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个部门在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次，达成目标后〝爽″的感觉。
14、成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。
15、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。
16、我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。
17、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
18、学习的方法：工作中学习，学习后工作；做比说重要，习比学有效；人要不断地学习，向对手学习。
19、钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
20、我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。"郭台铭面对外界认为他是一位经营奇才，他一再强调，他最多是人才，而且还要有执行力！
21、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
22、决策 ·决策是领导的要务；决策的价值在于前瞻、务实、效率；民主，是最没有效率的办事方式。
23、富士康的品牌 ·没有品牌﹐品质是我们的品牌﹐科技是我们的品牌﹐人才是我们的品牌。
24、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
25、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。
26、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
27、成功的省思 ·成功是一名差劲的导师， 它给你的是无知与胆识， 不能给的是下次成功必备的经验与智慧。
28、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
29、做事一定要把握方向、时机、程度。
30、"跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。"
31、赢家永远有两个竞争者，一是时间，二是自己。把自己放低一点，成就就多一点
32、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。
33、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战。
34、要有傻劲，不要太多小聪明。别当沙塔上的大象，说倒就倒。
35、不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉。
36、订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。
37、订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。
38、工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。
39、客户反应质量的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。
40、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。
41、你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。
42、你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
43、妳只是打报表，不确定数字正确性。
44、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
45、妳只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
46、送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
47、每一只公鸡，都以为太阳是r`叫出来的。
48、天才就让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛。
49、人才的选拔和培育，是企业永远的难题。
50、没有管理，只有责任。管理可以训练，领导没法训练。
51、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。
52、让当地人负起责任，全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的；有责任和没责任的。
53、人力资源的工作职掌：选才、育才、用才、留才。
54、翻转产业的，不是人海，而是脑海。
55、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。