引导语:人力资源的总结,你会写吗?下面是本站小编为大家推荐的经典的人力资源总结,供大家参考。经典的人力资源总结本年度公司的年会是我一手操办的,中间有二处环节受到了提醒与批评。以此为戒,日后在工作中再不可犯1、阳光...
01-15
引导语:拓宽了人际关系,积蓄宝贵的资源,你就等于成功了一半,下面的是本站小编搜集的最新培训专员年总总结模板,希望可以帮到你。最新培训专员年总总结模板一、一年工作回顾:(一)做好采访工作作为一名记者,采访和撰写文章就是...
01-15
时光飞逝,如梭之日,辛苦的工作已经告一段落了,回顾这段时间的工作,在取得成绩的同时,我们也找到了工作中的不足和问题,这也意味着,又要准备开始写工作总结了。那么工作总结的格式,你掌握了吗?以下是小编整理的2021人力资源工作...
12-24
不放过每一个知识点,尤其对容易混淆的东西要下更大工夫搞清楚,基础要牢固。以下是本站小编整理大家关于2017年二级人力资源管理师考试模拟题,希望对大家的备考有所帮助。1.人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息...
01-15
人力资源考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。以下是小编精心整理的长春人力资源考试试题,欢迎大家分享。一、单项选择题1、设计调查表格和抽样方法属于企业组织信...
12-21
人力资源:是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。接下来小编为大家编辑整理了2017年人力资源管理考试一级模拟试题,想了解...
01-16
作为一名从业10余年的老HR,曾代表公司处理了大量人员优化、劳动争议问题,也踩过很多坑。用几天时间梳理总结了职场人需要掌握的50条常用的人力资源知识以下是小编分享给大家的给HR的50条建议,欢迎阅读!给HR的53条建议1...
12-21
时光如流水般匆匆流动,一段时间的工作已经结束了,回顾这段时间以来的工作,收获颇丰,是时候在工作总结中好好总结过去的成绩了。你所见过的工作总结应该是什么样的?下面是小编为大家整理的最新人事部员工年度工作总结范文(通...
12-26
导语:为保证2017年上半年我省国家职业资格统一鉴定工作顺利进行,下面是关于考试的'详细内容介绍安排。一、鉴定职业、时间安排1、全国统考职业(6):企业人力资源管理师、心理咨询师、理财规划师、企业培训师、职业指导人...
09-14
历年真题次啊能看出测试难度的大小,下面是人力资源的考试试题,希望对大家有所帮助!更多内容请关注应届毕业生网!第一章人力资源规划一、简答题★1、在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明...
09-04
新人培训的使命实现,功夫不仅在常规说教之间,而是要内延和外伸到新员工入职后与新环境发展的接触的各个环节。以下是小编分享给大家的企业新员工入职培训内容及流程,欢迎阅读!企业新员工入职培训内容及流程篇1一、入职培...
12-16
面试,是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。HR最常用的面试问...
01-15
工作总结有利于我们及时发现工作中存在的问题及积累工作中的先进经验。以下是小编整理的人力资源管理年终工作总结,欢迎学习!人力资源管理年终工作总结篇120xx年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作,加强...
12-21
自我介绍是向别人展示你自我介绍好不好,甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。同时,也是认识自我的手段。下面是小编整理的人力资源管理面试自我介绍,欢迎大家分享。人力资源管理面试自我介绍篇...
12-21
引导语:担保是指法律为确保特定的债权人实现债权,以债务人或第三人的信用或者特定财产来督促债务人履行债务的制度。以下是本站小编分享给大家的企业员工担保制度,欢迎阅读!一.总则第一条为加强公司的内部管理,保证员工遵...
01-15
员工的录用是有原则的,除了用人唯贤之外,你还知道哪些?这是录用员工的四大原则,我们大家一起看看吧。一般来说,员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源...
09-04
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。以下是小...
08-31
导语:作为人力资源从业者,平日里最多的时间可能就是在沟通,但是很多沟通都是无效或者效果不佳的,那么如何提高说话的逻辑性,就显得异常重要,下面是相关知识总结。1.抽象思维培养逻辑大致可以理解为对具体事物规律的抽象总结...
01-20
导语:企业信息采集和处理的基本原则是什么?这是关于人力资源管理员相关考试的冲刺题,如果大家都准备好考试的相关内容的话那就一起来看看相应的试题吧!!1[单选题]培训部门编制的预算简报的内容必须包括()。A.培训目标及...
01-17
要成为人力资源管理师必须要通过人力资源管理师考试,从而获得相关的职业资格证书。接下来小编为大家编辑整理了2017年二级人力资源师精选复习笔记,想了解更多相关内容请关注应届毕业生考试网!劳动争议处理概述(一)劳动...
01-16
导语:绩效管理是战略、组织、人的完美结合,不和战略管理、组织管理、员工成长结合的绩效管理没有价值,最终会被企业高层抛弃,回到起点从头做起。下面是关于这方面问题的探讨。「案例2」B企业是一家国有控股企业,为了激励员...
01-15
导语:如果我们把老总的话赤裸裸地传递,那等于是出卖你的老总。下面的是本站小编为大家搜集的2017HR晋级必须做好的六件事,供大家参考。一、如何上传下达如果我们把老总的话赤裸裸地传递,那等于是出卖你的老总。比如,你是一...
01-16
导语:时光荏苒,历史的车轮在无声中载走了时光,虽它已成为史册的一页,回首过去,有很多让我深思和回味的事情,同时在此年我为我的人生重新规划了一条行程。下面的是本站小编为大家搜集的人力资源部年终工作总结范文,供大家参考...
12-21
在当下社会,接触到制度的地方越来越多,制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。一般制度是怎么制定的呢?下面是小编为大家收集的员工管理制度,仅供参考,欢迎大家阅读。...
12-21
人力资源部是一个专业性较强、理论与实践并重、涉猎工作层面较广的管理部门,并且其随着公司的建立、成长与壮大的各个发展周期,其工作深入程度和专业分工亦会随之而变。在工作方面的总结也是必不可少的。人力资源工作年...
01-15