1、根据招聘计划，发布招聘需求，筛选应聘者反馈，初评估应聘者情况，办理入职相关手续，招聘成本控制；
2、根据绩效管理制度，结合部门职责、岗位职责统计、分析员工工作实效和胜任力；
3、完成月度人力成本分析报表；
4、简历规范的员工人事信息（花名册、绩效考核统计表）管理与员工档案（员工档案信息、员工异动动态信息表）管理体系，并实时更新维护
5、协助部门完成人力资源部的各项事务
人力发展岗职责内容21、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续。
2、办理劳动合同的签订续签工作
3、负责员工档案管理
4、考勤统计和薪酬福利计算
5、完成总部人事条线的各类表单
7、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。
8、完成上级交给的其他任务
人力发展岗职责内容31、负责招聘账号的维护及运营。
2、负责安排面试、追踪面试情况，及时记录面试结果，积极与用人部门沟通候选人情况。
3、协助部门领导完成招聘任务，能够通过招聘情况对相应岗位需求提出合理化的建议，提高到面率。
4、负责员工入、离、调、转等相关人事手续的办理。涉及对外事务的`，需要熟悉相关政策及办理流程，确保员工相关手续的及时办理。
5、月度考勤的统计及考勤异常的登记、处理及答疑。
6、协助部门领导完成其他人力相关工作。
人力发展岗职责内容41、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施；
2、负责调转入离等事项的处理和跟进；
3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作；
4、薪酬标准制定与维护，审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息，并向上级领导反馈确认；
5、社保、公积金事物对接处理；
6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。
人力发展岗职责内容51、深入所对应的业务部门，了解业务模式，梳理业务人力资源需求，提供基本的人力资源解决方案；
2、梳理业务部门人员编制，了解人员需求，开展对应的招聘工作，跟进业务部门招聘全流程；
3、对接业务部门的培训需求，提供必要的培训资源和协助；
4、负责搭建部门员工沟通的桥梁，定期组织部门内部沟通谈话，为员工提供必要的帮助，做好部门“政委”的角色；
5、协助部门员工团建、企业文化活动的组织；
6、完成人力资源部安排的其他工作。
人力发展岗职责内容61、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
人力发展岗职责内容71、负责对接大厦物业及时缴纳相关大厦费用。
2、负责座机电话、公司手机费用充值、报销。
3、负责联系打复印维修、打印纸购买。
4、负责绿植租赁相关费用的结算。
5、协助部门负责人完成公司集体活动的筹备及执行工作。
6、部门领导安排的其他行政工作。