我们清楚地看到,我国的经济发展还存在不少问题。例如,一些国有企业生产经营困难,下岗和失业人员增多,经济整体素质和效益不高。国有企业改革是当前经济体制改革的重点。下面是一篇关于国有企业改革的英语口译练习素材,欢迎...
06-13
第1篇:电网企业员工招聘存在的问题与对策按照国家相关法律规定,我国各地区的供电分公司以销售电力为主要职责,做好售后的服务工作。因此,电网企业的主要任务是做好供电优质服务的工作。电能质量并不是由电网企业直接控制,...
06-08
摘要:在国有企业发展中,文化建设与思想政治工作是两项非常重要的内容,前者能够凝聚职工,增强企业向心力,后者则可以促使职工认知能力得到提升,树立正确的社会主义核心价值观。而在如今的形势下,需要有机结合思想政治工作与企...
11-21
国资委在2007年提出了:鼓励支持企业在境内外上市,具备条件的实现整体上市。这意味着整体上市将成为国有企业特别是大型国有企业(集团)的目标。现对国有企业整体上市进行理论阐述,分析以提高企业国内外的市场竞争力。一、...
01-16
时光荏苒,白驹过隙,一段时间的工作已经结束了,回顾这段时间的工作,一定有许多的艰难困苦,我们要做好回顾和梳理,写好工作总结哦。可是怎样写工作总结才能出彩呢?下面是小编为大家收集的2021年国有企业年度工作总结,仅供参考,大...
01-30
引导语:国有企业薪酬管理改革的核心问题是处理好公平与效率的关系,既要回应社会公众关切,促进公平正义,又要尊重市场经济规律,引领国有企业做强、做优、做大,更好地发挥国有企业是壮大国家综合实力,保障人民共同利益的重要力...
12-14
asisvividlydepictedinthepicture,withaclearcrackingsound,twobowlsclashedintoeachother,inwhichtheshinningonekeepsitsintegrity,whereastheshabbyonebreaksintopieces.justlikebeingsymbolicallyrevealedinthese...
01-01
1.整合“产品”,不断创新人力资源管理部门的“产品”是各种选人、用人、育人、留人、激励人方案、计划、措施和制度。一方面,需要向经营管理者提供符合本企业实际和有一定差异化的“产品”,供他们比较和决策;另一方面,需要...
09-04
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,目前大多数国有企业的薪酬制度仍然是计划经济体制下的产物,不少国有企业员工薪酬与其工作贡献没有建立起紧密联系,工作成绩突出的员工薪酬的数量可能不多。薪酬管理的现状使得员工...
01-01
引导语:人才是第一资源已成为企业家之间达成的广泛共识,谁掌握了智力资源,谁就能在知识经济时代竞争中占据主动。以下是本站小编分享给大家的对国有企业市场化选聘人才的分析,欢迎阅读!一、市场化选聘人才的必要性目前,国...
09-14
企业文化是国有企业在发展过程中逐渐积累形成的。下面是小编为你整理的国有企业的企业文化建设重要性,希望对你有帮助。国有企业的企业文化建设重要性(一)企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等...
11-22
因工作需要,现面向社会公开招聘13名县国有企业管理人员,有关事项公告如下:一、招聘原则按照德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。二、应聘者应具备的公共条件1、遵守宪法和法律,具有良好的品行;2、岗位...
06-06
资本市场在国有企业改革中有着十分重要的意义,完善的资本市场可有效地推进国有企业改革,促使国有企业向现代企业的转型,促进企业的发展,通常成熟的多层次资本市场能够同时为不同规模的企业提供融资平台和股份交易服务,下面...
01-02
引导语:国有企业是我国的经济支柱,是国民经济发展的依靠力量,国有企业的生存和发展状况,与社会发展息息相关。下面是yjbys小编为你带来的国有企业薪酬管理的问题与措施,希望对大家有所帮助。促进国有企业薪酬管理改革,加快...
12-13
【摘要】论文针对国有企业对知识型员工薪酬管理制度上的不足,提出了详细的补充完善措施,并通过案例进行具体的指导说明,以期能够改善国有企业对知识型员工的薪酬待遇,为企业留住人才。【关键词】国有企业;知识性员工;薪酬管...
09-08
摘要:当前世界经济文化水平正在全面的提升,机器智能化水平越来越高,单纯的体力劳动已经不能够满足社会发展的需要了,对于高素质人才的需要已经是当前世界的趋势。随着时代的不断进步和发展,人力资源管理的重要性也在越发...
09-13
国有企业是我国的经济基础,为我国的经济建设做出了不可磨灭的贡献。在新中国成立初期,为了优先发展重工业和加快实现国家的工业化,便有了最初的国有企业。半个世纪过去了,随着我国社会主义经济体系的初步建立,国家拥有国有...
12-20
国有企业将股权合法合理的转让给他人,股权转让协议书如何写才有效。今天小编跟大家分享几篇股权转让协议书,希望对大家有所帮助!甲方:乙方:合营他方:________有限公司是由____和____共同投资兴办的中外合资(合作)经营企业...
05-12
第一章总则第一条为使公司薪酬体系更加趋于合理,把员工的薪酬与岗位职责、工作绩效密切结合起来,更好地发挥薪酬机制的激励作用,充分调动广大员工的积极性和创造性,保证公司经营目标的实现,鼓励员工长期为公司的发展做出贡...
11-27
资本运作是一把双刃剑,它既可以使资本快速增长,也可使资本快速流失。若盲目的运用资本运作,只强调关注企业产能扩张与市场规模,做大企业,易使企业一意孤行,陷入规模陷阱,下面小编准备了与上市国有企业资本运作相关的文章,提供...
12-17
知识经济时代,伴随企业间竞争的加剧,国有企业员工的素质,往往决定着国有企业的生存和持续发展能力,管理者越来越关注员工个体素质和组织整体的绩效,人力资源日益成为国有企业构建竞争优势。国有企业的人力资源管理越来越需...
11-10
引导语:国有企业是我国的经济支柱,是国民经济发展的依靠力量,国有企业的生存和发展状况,与社会发展息息相关。下面是yjbys小编为你带来的国有企业薪酬管理的问题与措施,希望对大家有所帮助。促进国有企业薪酬管理改革,加快...
12-14
爱岗敬业是职业教育的一项重要内容,爱岗敬业教育是思想政治工作的传统手段。下面是小编为你整理的国有企业员工演讲稿内容,希望对你有帮助。国企公司年会员工代表发言稿篇1尊敬的各位领导,各位朋友,各位来宾,先生,女士们,大...
04-27
国有企业的经济情况和国家的整个经济发展水平水平有很大关系,所以应该找到一种有效的管理方式。目标管理和众多财务管理方式方法相比,其有效性更胜一筹,也被广泛的应用到国有企业的财务管理中。具体的管理程序是由企业的...
01-03
第一章总则第一条为适应社会主义市场经济需要,建立与现代企业制度相适应的薪酬制度,充分发挥薪酬的激励与约束作用,进一步调动员工的积极性和创造性,强化集团公司总部(以下简称公司总部)人力资源优化配置,促进企业持续、健康...
08-21