XXX年以来，巩义市工会生产部在上级工会生产部和巩义市工会党组和分管主席的指导下，在其它各部门同志的关心、帮助和支持下，按照郑州市总工会的工作目标要求，顺利地完成了全年的工作计划。现汇报如下：
一、做好劳动保护工作，切实维护职工生命、安全、健康权利。
(一)、开展“安康杯”竞赛活动。1、领导重视，目标明确。“安康杯”竞赛活动历来都受到巩义市委、市政府的高度重视。已经连续5年被列入巩义市考评办巩义市工会年度工作责任目标中。3月初，根据郑州市总工会郑工发[2009]3号文件要求，巩义市工会与巩义市安全生产监督管理局联合下发了巩工发[2009]8号文，关于组织开展“安康杯”竞赛活动的实施意见并召开了“安康杯”竞赛活动工作会议，层层分解了目标，落实了责任，并列入工会年度目标考核。2、基层积极，参与面广。在各基层工会的精心组织下，今年我市共有753个企业参加“安康杯”竞赛活动，参赛职工达8万余人，比上年分别增加141个企业和将近6000名职工。3、深入基层，狠抓落实。从6月中旬开始，对17个镇办的“安康杯”竞赛活动进行了检查指导，共检查企业31个。详细听取了企业开展“安康杯”活动的做法、体会以及工作中的难点，并给予了相关的意见和建议。4、紧扣主题重预防抓教育。一是组织基层工会主席及劳动保护专干参加郑州市举办的安全生产劳动保护培训班，二是多渠道引导基层开展安全生产活动。以“全国安全生产月”活动为契机，组织基层工会悬挂安全生产标语523条，制作安全宣传版面126块，发放各类安全生产宣传材料5000余份，查出隐患1226条，整改到位897条;43个基层单位开展了“安全伴我行”演讲比赛，电业局工会推荐的选手安亚利荣获郑州市第3名。据不完全统计，全市基层组织共开展安全培训124次，参加培训人员4000余人次。5抓先进，树典型。在各基层单位自查和市工会抽查的基础上，各基层单位就各自开展活动情况上报了书面总结，并按要求推荐了先进单位，在此基础上，市工会市、安检局经慎重研究，淘汰了不符合“安康杯”竞赛考核标准的4个单位，上报郑州市“安康杯”竞赛优胜单位17个，下一步将按照郑州市工会的要求推荐盛全国“安康杯”优胜单位。由于坚持活动方式立足基层、立足企业、立足职工，将竞赛活动与建立健全企业规章制度和监督检查组织网络建设相结合、与企业全过程、全方位、全员安全管理相结合、与创建企业安全文化建设加强职工安全教育相结合、与监控和整改事故隐患和开展合理化建议进行安全技术攻关相结合、与促进企业建立现代化职业安全健康管理体系相结合。切实使“安康杯”竞赛活动作为全市工会劳动保护工作和企业安全生产管理的一项系统工程，真正形成了“党委领导、行政支持、工会运作、全员参与”的.竞赛格局。
(二)、开展了职业危害专项调查。
从新密的开胸验肺事件发生后，我们密切注视，为了防止巩义市出现极端事件，我们及时地和大峪沟矿务局、新中煤矿、瑶岭煤矿等职业病相对发病较多的企业进行了沟通和交流，要求工会主席切实负起责任，采取积极措施，稳定职工绪。并及时下发了巩工发[2009]43号文关于开展职业危害专项调查的紧急通知和巩工发[2009]45号文关于进一步加强工会劳动保护工作的意见。生产部专门组成调研小组，利用将近半个月时间对全市20个镇办的40个企业进行了走访和调查，对我市职业病种类、致病原因、接害人群有了大致的了解，为今后劳动保护工作确定了方向。
(三)开展了
(三)、发挥工会维权职能，维护职工合法权益。
一是10月份，我市出现了两起因职工职业病伤残补助待遇问题到郑州市、省工会上访的问题。生产部及时介入，同矿上进行沟通，并邀请郑州市生产部有关领导及煤矿有关部门的同志同职工代表进行面对面的沟通，有效地缓解了矿群关系。积极同社保局联系，陪同瑶岭煤矿职工咨询相关政策，寻求解决办法，最大程度地做到职工满意，我们才放心。
二是积极认真参加事故调查取证工作。今年共参与事故调查5起。在事故调查中坚持：“四不放过”原则的同时，一方面帮助企业查找安全隐患，防止事故再次发生。另一方面，始终坚持做到了事故调查后，伤亡职工家属得不到满意的赔偿不放过，跟踪掌握赔偿情况。我们出面安慰死者亲属，体现工会组织的关怀和精神依靠;千方百计地沟通协调，借助当地政府有关部门沟通协调，使死者亲属尽快得到满意的赔偿。
二、开展劳动竞赛，充分发挥和调动广大职工群众的创造性和能动性，促进全市经济又好又快发展。
(一)继续开展以“比管理创新、比技术进步，降能耗、降排放”为主要内容的“双比双降”竞赛活动。
1、领导重视，落实责任目标。根据郑工发[2009]4号文件精神要求，及时与巩义市环保局、经委有关部门沟通，成立了巩义市“双比双降”节能减排竞赛活动领导小组。联合下发了巩工发[2009]23号文件,并制订了巩义市“双比双降”节能减排竞赛考核表。巩义市委市政府高度重视节能减排工作，把节能减排活动列入年终巩义市工会考核目标内，我们备受鼓舞，把“双比双降”节能减排活动列入到工会年度考核目标，并层层分解任务，每一项任务都有明确的分值。
2、多策并举，确保竞赛活动圆满完成。
第一、广泛宣传教育，增强职工节能减排意识。1、要求各基层单位加大宣传力度，营造浓厚的节能减排竞赛活动氛围。据不完全统计，我市各基层单位共悬挂宣传横幅617余条，发放劳动竞赛宣传单2700余份，制作节能减排宣传版面350余块。2、深入基层单位开展座谈会，讲解节能减排竞赛活动当中的工作要点和难点，听取基层工会工作人员以及职工代表的意见，具体工作具体指导。为进一步开展好此项工作收集各种信息资料。在听取中孚铝二分公司工会的意见后，我们建议工会和安环科结合开展竞赛活动，此建议立刻得到公司领导的同意，成立了由总经理负责的竞赛活动领导组，总支书记负责的竞赛活动督查组为形式的竞赛领导小组，有力地保证了竞赛活动的顺利开展。
第二、充分发挥广大职工群众节能减排义务监督员作用，效果显著。全市共评聘职工群众节能减排义务监督员36名。他们首先能从自己做起，翟公喜坚持从身边小事做起，带出了一支“修旧利废勤俭节约”的高素质队伍;程立国参与了公司三级节能减排管理网络建设，被誉为节能减排“专家”他们充分发挥了其监督作用，有效制止了跑冒滴漏、严重浪费资源等现象。为企业节约了能源，创造了效益。
第三、相互结合，共同推进。把“双比双降”节能减排活动与广泛开展社会主义劳动竞赛活动、职工提合理化等有机结合起来，把节能减排渗透到工作的方方面面。铝二公司开展各分厂、各车间、各班组完成“一、十、百、千、万”项目，即每月每位员工针对本岗位提出安全环保节能降耗方面的可行性建议1条，每月每个班组实施节能项目1项。每月每个岗位制定节能控制措施10条，每季度每个车间实施不低于万元的挖潜项目10项，每季度每个分厂消耗性指标下降10个百分点。每月每个车间维修配件100个，每月每个分厂落实有价值的合理化建议100条。每月人均节约1000元。公司综合成本控制在10660元以内。指导大峪沟矿务局开展了机电维修、瓦斯检测等四个项目的技术比武，通过比武，提高了职工的技术素质，缩短了工作时间，提升了工作效率，降低了能源的损耗。
(二)开展技术比武活动。
今年，我市共有3个大中型企业开展了有规模的技术比武活动。一共进行了14个项目的比赛，共参加选手526人，进行了理论和实际操作比赛，各单位评出了优秀选手，并给予不同奖励。其次，积极组织职工参加郑州市第第六届“登电集团杯”职工技术运动会。共有126名职工参加了14个项目的比赛。共有28个获奖。巩义市地税局职工王敏荣获查帐能手第1名。
(三)继续开展创建工人先锋号和五一文明岗(号)活动。进一步采取有效措施，加大工作力度，扩大活动覆盖面，深化创建内容，探索创建方式，增强创建效果，吸引更多的职工积极投身到创建活动中来。完善了考核和激励机制，已择优向郑州市总推荐。
(四)开展“首席员工”评选活动。
目前，此项工作还只是在大中型企业中开展。比较好的有中孚电二分公司，制定了“首席员工”评选标准，采取班组评、车间评、分公司评的办法，层层向上推荐，层层参与重新评选的办法，真正评出了公司的确良“明星员工”。为树典型，公司设立了光荣榜，“明星员工”戴上大红花，照片登上了光荣榜，还分级级别设立了不同奖励，班组奖励100元、车间奖励200元、分公司奖励300元，有效激励了职工争先创优。
下一步，我们要加大工作力度，争取更多企业开展此项活动。
三、做好劳模管理、服务工作。
(一)、做好劳模的管理工作。按时完成了我市所有郑州市级以上劳模、五一奖章、奖状的统计以及各项表格的电子文档。并依此进一步对我市困难劳模进行了统计。
(二)做好劳模服务工作。1、对我市全国劳模、各级困难劳模进行了慰问和救助。2、国庆节期间对我市建国前参加工作的6名劳模进行了慰问走访。