很多的人在对工作不满意的时候都会选择跳槽，但是有很多的员工未必知道跳槽有什么作用。下面是本站小编为你精心推荐的员工跳槽的作用，希望对您有所帮助。
现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医”。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。
这是现在人们跳槽中最大的一个误区。究其原因，是没有正确理解跳槽的作用。其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。原因很简单，现在的公司人际关系复杂，你如何保证下一家公司人际关系不复杂?人际关系如何，除非你认识公司内部的人，否则只有在你进入公司后才能知道;它不像薪资，可以在进公司之前就确定。换句话说，为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承担50%失败的风险。你觉得值得吗?
跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。
案例：晓波毕业于北京大学，就职于财富前100名的公司。在这样人才济济的公司，他的职业发展速度之快同样令人惊讶。现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满意的`地方。
然而工作近三年的他，仍旧想换工作。因为他就职的公司进入中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。十年前，在这家公司很一般的员工，两三年也能升一个级别;可现在即使很优秀的员工，四五年也未必能升一个级别。当然如果你愿意“媳妇熬成婆”，前景也会很不错。
晓波认为如果呆在这家公司，他的发展空间是要受到限制的。他期望去一家进驻中国不久的财富500强公司，即使薪资略低于现在，只要公司的前景不错，他也愿意。因为只有这样的公司，才能让他超出常人的能力得到充分的发挥，才能达到他的职业目标。
现有工作状态的满意程度和是否跳槽并没有必然联系。你对现有工作不满意，跳槽未必能解决问题;你对现有工作满意，也一样可以考虑跳槽。记住，跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。
跳槽的注意事项一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
员工跳槽的八种原因为了个人创业。这部分人大多数有5-10年工作经历，具有一定社会阅历，积累一定经济基础，不甘心“一辈子打工”，想拥有自己的一番事业。辞职时，通常与公司没有大矛盾，然后挥挥手，笑着离开。
为了个人发展。公司的发展目标与个人发展目标不一致，工作内容与个人爱好兴趣不符合，认为这份工作自己学不到想要的知识，为了追求更高的职业发展目标，主动选择离开公司。
为了加薪升职。公司给予的薪酬待遇达不到个人预期，或者职位已上升至公司”天花板“，在加薪升职希望渺茫的情况下，如果遇到适合的公司，就会果断跳槽，进入新的公司。
为了工作开心。公司企业文化与个人价值观存在冲突，或者个人与领导、同事发生矛盾纠纷，造成工作人际关系紧张，每天工作就是内心痛苦的煎熬。个人迫于无奈，不得不离开。
为了找新鲜感。有的人天生追求新鲜感，别人看来再好的工作，做久了会觉得烦而无味。所以，想换另一个新环境，保持工作的新鲜感。这种人容易跳槽成瘾，喜欢一跳再跳，直到跳不动为止。
为了证明自己。有的人觉得自己怀才不遇，自己是千里马，公司没有伯乐，甚至被领导看扁，感到自己被打入“冷宫”，没有出头之日。于是，决定到外面世界闯一闯，寻找属于自己的发展空间。
为了爱人家庭。爱情亲情的力量是无穷大的。有的人为了与心爱的人在同一城市工作，有的人希望工作地点能离家更近一些，以便赡养父母，照顾家庭。即使现在工作不错，也愿意无条件放弃。
为了身体健康。有的人从事工作不错，薪酬待遇很高，人际关系和谐，唯一缺点就是工作任务繁重，考核指标压力大，还经常加班加点，年龄渐大了，身体吃不消。身体是革命之本，为了健康，不得不选择离开。与大家共勉：工作要做好，身体要保重。